Depuis une quinzaine d’années, et pour la première fois depuis 1945, le travail ne permet plus à la majorité des gens de changer de niveau de vie, et la durée du travail ne diminue plus d’une génération à l’autre. Il faut désormais travailler autant, voire plus que ses parents, sans avoir l’espérance de vivre beaucoup mieux qu’eux. Face à cette nouvelle donne historique, on observe trois types de réaction : la résistance au travail, la relativisation du travail, l’investissement existentiel dans le travail. Ces nouveaux rapports au travail ne sont pas un effet de mode, mais une adaptation rationnelle à la nouvelle situation historique du travail. Comment les prendre en compte pour construire une nouvelle société du travail au XXIème siècle ? Antoine Foucher a été directeur général adjoitn au Medef. Il est maintenant chef d'entreprise et chroniqueur mensuel pour Les Echos.